Fragen bei Veränderungen im Job: Auf diese Fragen sollten Sie vorbereitet sein, wenn Sie Veränderungen anstoßen wollen.
Warum / Wozu diese Veränderung?
- Weshalb kann nicht einfach alles so bleiben, wie es ist?
- Warum und wozu das Ganze überhaupt?
- Ist das wirklich notwendig? Es läuft doch ganz gut.
- Warum gerade jetzt, können wir das nicht später machen?
- Können wir denen trauen, die uns zu der Veränderung bewegen wollen?
- Gibt es ein „Projekt-Ende-Kriterium“?
Will ich das?
- Welche Risiken gehen wir ein?Was können wir verlieren?
- Wird mein Arbeitsplatz gestrichen?
- Bekomme ich weniger Geld?
- Veränderungsprojekte beschleunigen Projekte, heisst das, dass Leute aus meinem Bereich entlassen werden sollen?
- Sollen meine Kompetenzen beschnitten werden?
- Erleide ich einen Statusverlust?
- Verliere ich Einfluss und Macht?
Kann ich das?
- Gibt es überhaupt eine Zukunft für mich?
- Welche Rolle muss ich bei der Veränderung spielen?
- Muss ich total umlernen?
- Warum gerade so vorgehen und nicht anders?
- Was machen denn die anderen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden?
- Was ist eigentlich das konkrete, messbare Ziel des Veränderungsvorhabens?
- Was werden wir in Zukunft anders oder neu machen?
- Trauen wir uns, traut man uns diese Veränderung wirklich zu?
© Grannemanns Workbook