„Es ist leichter ein Atom zu spalten als ein Vorurteil“ wird Albert Einstein gerne zitiert. Mit dem Meinungsaustausch (man geht mit seiner eigenen Meinung rein und kommt mit der Meinung…
Thema
Ich & Selbst
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Erfolgreiche Seminar-Teilnahme. Im Rahmen eines Seminars ist es von großer Bedeutung, sich als Teilnehmer mit den eigenen angestrebten Zielen und deren Verwirklichung sowie weiteren möglichen Konsequenzen der Teilnahme auseinanderzusetzen. Dies…
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Kurz und bündig: Angenommen man wollte das umfassendste aller Themen Soziale Kompetenz auf eine Seite bringen. Was käme dabei heraus? Ganz einfach: Soziale Kompetenz setzt sich zusammen aus sechs Disziplinen:…
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Einer der wichtigsten Protagonisten der Kommunikationsforschung ist der Österreicher Paul Watzlawick.Sein Kommunikationsmodell bildet sich aus fünf Axiomen: 1. Man kann nicht nicht kommunizieren Jedes Verhalten hat einen Mitteilungscharakter. Kommunikation besteht…
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Spricht überhaupt irgendetwas dafür, Führungskraft zu sein? Oder hat man als Führungskraft nur Stress und Ärger und ist der Buhmann des Unternehmens und der Nation? Warum sollte man es sich…
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Oft gibt es bedeutende Unterschiede in Absicht und Wirkung der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chef. Hier sind die häufigsten Missverständnisse. Ein Versuch des Perspektivwechsels: Absicht des Mitarbeiters Wirkung beim Chef…
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Wenn Du auch zu den Personen gehörst, die einen nicht unerheblichen Teil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz verbringen, dann ist dieser kleine Check auch für Dich eine gute Investition. Checke Deinen…
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Prokrastination und To-Do-Listen. Auf die To-Do-List gehören nur Aufgaben, bei denen zwischen Gedanke und Tat kein Blatt passt. Alles andere gehört auf eine To-Move, eine To-Overcome oder eine To-Plan-List. Wähle…
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Warum vertrauen wir einer Person, einer anderen aber nicht? Wie steht das in Zusammenhang mit unserer Körpersprache? Woran glauben wir, die Vertrauenswürdigkeit eines Menschen erkennen zu können? Prof. DeStean von…
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Konflikt ist nicht gleich Konflikt. Alle Konfliktebenen haben ihren eigenen, völlig unterschiedlichen Lösungsansatz. Grundsätzlich lassen sich drei Arten von Konflikten unterscheiden: Sach- oder informatorische Konflikte Beziehungskonflikte und oft unterschlagen: Wertekonflikte…